働く時期や仕事内容などを選べる派遣社員は、ワークライフバランスを整えやすい働き方です。
しかし、働きやすい職場であっても、「時給は低いし、なかなか昇給しない」と悩む方も多いでしょう。
派遣の給料を上げるためには時給交渉する、あるいは副業や転職を検討することが大切です。
本記事では収入アップを目指す派遣社員に向けて、次の内容を解説します。
この記事でわかること
- 派遣社員の給料が上がらない理由
- 時給交渉時のアピールポイント
- 時給交渉時の注意点
- 派遣社員の給料を上げる方法
- 正社員への転職で給料を上げた事例
- 退職前に確認するべき点
- 給料アップにつながる転職のコツ
本記事を読めば、収入を増加させるために必要なアクションがわかります。
自分に合った方法を見つけて、給料を上げていきましょう。
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目次
派遣社員でも成果やタイミングによって時給を上げることは可能！
派遣社員は時給交渉のコツをつかめば、時給を上げられます。
国によって、「同一労働同一賃金」が定められているためです。
「同一労働同一賃金」とは、正社員との待遇差を解消するために設けられたルールです。
| 均衡待遇 | 均等待遇 | |
| 職務内容（※） | 異なる | 同じ |
| 待遇 | 差異に応じる | 同じ |
| 禁止事項 | 不合理な待遇差 | 差別的な取扱い |
・厚生労働省｜同一労働同一賃金特集
・厚生労働省｜派遣で働く皆さまへの情報をもとに作成
不合理あるいは差別的な扱いがある場合は、時給交渉の余地があるといえるでしょう。
派遣社員はなぜ給料が上がらない？
派遣社員の給料を上げることは可能とはいえ、簡単に実現できるわけではありません。
ここでは、派遣社員の給料が上がらない理由を6つ紹介します。
- 昇給制度がない場合がある
- 派遣先が人件費を抑制している
- 派遣会社のマージンが高い
- 派遣社員の流動性が高い
- 他の派遣社員との兼ね合いを考える必要がある
- スキルをそこまで必要としない仕事が多い
自分の給料が上がらない原因はどこにあるのか、自分の給料が上がらない原因はどこにあるのかを確認してみましょう。
昇給制度がない場合がある
派遣社員の給料が上がらない原因は、昇給制度が整っていない点にあります。
昇給制度がある派遣社員は、正社員やパートタイム労働者より少ないのが現状です。
| 昇給制度あり | |
| 正社員 | 64.0％ |
| 無期雇用パートタイム | 37.4％ |
| 派遣社員 | 28.2％ |
・厚生労働省｜令和4年派遣労働者実態調査の概況 の情報をもとに独自に作成
派遣社員の給与を支払うのは、派遣元の会社です。
たとえ昇給制度があっても、派遣先での成果がきちんと伝わらなければ、時給交渉は難しいでしょう。
派遣先が人件費を抑制している
「時給を上げることで派遣料金が高くなるなら、いっそのこと正社員を雇う」という選択をする企業も少なくありません。
雇い止めが起きると、派遣会社も収入減となります。
派遣先へ積極的に時給交渉ができない点も、給料が上がらない原因といえるでしょう。
派遣会社のマージンが高い
派遣会社の取り分が多いと、派遣社員の給料も上がりにくくなります。
派遣社員の給料を上げようとすると、マージン（※）も増加するためです。
※マージンとは
派遣先が派遣元に支払う紹介手数料
マージンは直近10年で30％台と、高い数値で推移しています。
たとえば、派遣社員の給料を100円上げる場合の派遣料金やマージンを見てみましょう。
| 派遣料金 | マージン（30%） | 派遣社員の給料 | |
| 昇給前 | 2,500円 | 750円 | 1,750円 |
| 昇給後 | 2,643円 | 793円 | 1,850円 |
週5日フルタイムの派遣社員であれば、1か月で2万円以上多く派遣料金がかかります。
前述した雇い止めが起きかねないため、派遣社員の給料は停滞しやすいのです。
派遣社員の流動性が高い
派遣社員の出入りが多い点も、給料が上がらない原因になります。
派遣社員は職業教育訓練を受ける機会が正社員と比べると少なく、自己成長が促されにくい傾向があるためです。
内閣府｜第3節 実質賃金上昇と労働参加拡大への課題（2）賃金の決定要因と人材育成の課題の情報より記載
給料アップを目指すには、派遣先からの人事評価を上げることが欠かせません。
- スキルアップによる生産性の向上
- 単純作業のみならず複雑な業務を請け負うことができる
- 長期間同じ職場に勤務する
自己成長しながら派遣先に長く勤務することで、時給交渉を有利に進められる可能性が高まります。
他の派遣社員との兼ね合いを考える必要がある
複数の派遣社員がいる場合も、給料は上がりにくくなります。
同じ派遣社員にもかかわらず、給料に差があると不満や不信感につながるためです。
業務の中で協力し合うべき派遣社員の間に心理的な壁ができると、さまざまなデメリットが生じます。
- 生産性の低下
- 売上の減少
- 企業成長の停滞 など
社員間のトラブルを未然に防ぐ意味でも給料を固定し、時給交渉に応じない派遣先も多いのが実情です。
専門的なスキルを必要としない仕事が多い
派遣社員の給料が上がらない原因は、仕事内容にもあります。
ルーティン業務など、専門的なスキルが不要な仕事だと、給料は上がりにくい傾向です。
スキルを保有していても発揮する場がなければ、人事評価は向上しにくくなります。
時給交渉に有利な実績も得られないため、給料は停滞し続けるでしょう。
派遣の給料が低くモチベーションが下がっている人は、下記の記事もぜひご覧ください。給料が上がらずモチベーションが下がってしまったときの対処法を解説しています。
関連記事：派遣の給料が上がらない仕事のモチベーションが保てないときの対処法4選
派遣社員が時給を上げるために有効な3つのアピールポイント
派遣先や派遣会社へ自身の成果をきちんとアピールすると、給料が上がりやすくなります。
ここでは、3つのアピールポイントを紹介します。
- 仕事で期待以上の成果を出す
- 資格を取得してスキルをアピールする
- 他社員よりも仕事量を多くこなす
ポイントを押さえて交渉材料をそろえていきましょう。
仕事で期待以上の成果を出す
決められた業務だけではなく、プラスアルファの行動ができていると派遣社員のアピール材料になります。
- 契約以上の業務成績を出している
- 積極的にコミュニケーションを取っている
- 改善に向けた有意義な提案をしている など
「今後もぜひ、うちで働いてほしい」と思われるよう、積極的な勤務態度を継続して見せましょう。
派遣先の企業にとって重宝される人になれば、時給も上がっていくでしょう。
資格を取得して業務に活かす
派遣先の業界や職種に応じた資格を取得するのも、時給交渉の材料となります。
資格を業務に活かして生産性を向上させることで、「企業に貢献している人」という評価を得られやすいためです。
貢献度が目に見える形で表れていると、正社員のオファーがあったときにも役立ちます。
派遣社員として働き続けたい場合、オファーを断ったうえで時給交渉を進めることも可能です。
時給交渉を有利に進める材料として、業務に活かせる資格を取得しましょう。
正社員よりも仕事の効率化を図る
周りの社員よりも仕事の処理スピードが速く正確な点も、時給交渉の材料になります。
派遣社員としての契約以上の働きをしている分、「仕事量に見合った対価を検討してほしい」と相談しやすくなります。
- 業務の全体像とゴールを把握する
- 1日のはじまりに、ToDoリストを書き出す
- ムダな業務の洗い出し
- ツールの活用
集中して業務に取り組めるよう、日頃から作業スペースを整理整頓するとよいでしょう。
派遣が時給交渉で押さえておきたい3つの注意点
派遣社員が時給昇給の交渉を失敗しないためには、タイミングや相手を見極めることが大切です。
- 勤務期間が1年未満の場合、昇給は厳しい
- 派遣先の上司へ直接交渉するのはNG
- 契約更新時に交渉するのがベスト
成果のアピールが給料に反映されるよう、交渉を成功させるポイントを押さえましょう。
勤務期間が1年未満の場合、昇給は厳しい
派遣社員として働き始めてから1年経過しない間は、時給交渉をおすすめできません。
派遣先が昇給を検討するのは、年度ごとなど年単位になっているためです。
派遣社員は最大3年間、同じ職場で働けます。
しかし、交渉時期が早すぎると内容が忘れられ、遅すぎると次回の更新時に延期されやすくなります。
時給交渉を成功させたい方は1年以上勤めたあと、契約更新の1〜2か月前に派遣会社へ相談しましょう。
派遣先の上司へ直接交渉するのはNG
派遣先の上司に昇給の交渉を直接するのは避けましょう。
派遣社員と雇用契約を結び、給与を支払うのは派遣会社のためです。
派遣先の上司はあくまでも、仕事の指揮・命令をする立場です。
派遣先の上司と交渉してしまうと、「ルールを守れない人」というマイナス評価がつきます。
昇給のチャンスを、自ら奪うことにもなりかねません。
給料アップについては、派遣会社の営業担当者へ直接会って相談しましょう。
契約更新時に交渉するのがベスト
時給交渉の成功率が上がるタイミングは、派遣契約を更新するときです。
- 労働条件なども見直す時期のため
- 契約延長の希望は派遣先から必要とされている証のため
- アピールできる実績や成果が出てくるため
1年以上経過している場合、派遣先・派遣会社との信頼関係が構築され、時給交渉を進めやすくなります。
「業務量が増えてきたため、時給を再検討いただけませんか」など、交渉材料を提示しながら派遣会社と相談を重ねましょう。
給料が上がらない場合の交渉術については、下記の記事で詳しくお伝えしているので、参考にしてください。
関連記事：給料が上がらないときは交渉してもいい？交渉の4つのポイント
派遣社員が給料を上げる3つの方法
派遣社員から給料を上げる方法は下記の通りです。
- 副業する
- 平均時給が高い派遣先へ転職する
- 派遣社員じゃない働き方も検討する
派遣先や派遣会社の事情によっては、昇給が断られる可能性も少なくありません。
給料を上げていきたいなら、派遣の時給を上げる以外の方法も前向きに検討してみましょう。
異なる経験やスキルを身に付けるため副業する
経験やスキルを習得し、業務の幅を広げるうえで、副業は有効な手段の1つです。
派遣社員が副業を始める際は、時間の融通が利く仕事がおすすめです。
| 例 | |
| 在宅でできる副業 | ・Webライター・Webデザイナー・Webエンジニア など |
| 単発～週1・2のアルバイト | ・コンビニ・倉庫作業・UberEATS |
在宅でできる副業には、上記で示したWebを使った仕事があります。
基礎的なパソコンやインターネットを扱うスキルは、業界や業種の枠を越え、さまざまな分野で役立つといえます。
副業を通して得た知識やスキルは、本業でも活かすことができるでしょう。
個人で稼げるスキルが欲しいけどできるか不安に思っている方や、在宅での副業に興味がある方は、キャリフリの活用がおすすめです。
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実践に即したカリキュラムのため、スキルを獲得し市場価値を高めることに繋がり、副業での収入をアップさせることが可能となります。
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平均時給が高い派遣先へ転職する
派遣社員の給料を上げるうえで手っ取り早いのが、派遣先を高時給の職場へ変える方法です。
- IT・技術系（プログラマーなど）
- クリエイティブ系（Webデザイナーなど）
- オフィスワーク系（企画・マーケティングなど）
参考：株式会社リクルート｜2024年2月度派遣スタッフ募集時平均時給調査
また、派遣会社によって、取り扱っている高時給の求人数は変わります。
| 掲載求人数 | 時給1,500円以上の求人数 | |
| アデコ | 約12,770件 | 約6,900件（54.0%） |
| テンプスタッフ | 約16,650件 | 約15,700件（94.2%） |
| スタッフサービス | 約24,880件 | 約13,050件（52.5%） |
地方よりも、都市部のほうが高時給の傾向もあります。
| 職種 | 平均時給 |
| IT系 | 2,406円 |
| 建築・土木・プラント系 | 1,950円 |
| オフィスワーク・事務系 | 1,755円 |
| 営業・販売・サービス系 | 1,669円 |
| 製造・物流・軽作業系 | 1,532円 |
参考：アデコ｜公開中のお仕事
1人暮らしなど引っ越しが可能な場合は、平均時給が高い都市部で派遣の仕事を探すのも1つの方法です。
派遣社員ではない働き方も前向きに検討する
大幅な給料アップを目指す方は、勤務形態を正社員へ変更することも検討してみましょう。
派遣社員のままでは、昇給額に限りがあるため本気で給料を上げていきたい方は働き方の見直しも必要でしょう。
近年ではリモートワークの普及によって、正社員でもワークライフバランスを整えやすいところが増えています。
給料アップとプライベートタイムの確保の双方を実現したい場合、正社員は有力な選択肢の1つです。
| 派遣社員 | 正社員 | |
| メリット | ・働き方を自由に選べる・プライベートタイムを確保しやすい・さまざまな職場で経験を積める | ・収入が安定している・昇給や昇進の機会が多い・福利厚生が充実している |
| デメリット | ・雇用の安定性が欠ける・収入が不安定になりやすい | ・労働時間が長くなりやすい・長期休暇を取りにくい |
正社員への転換を前提に派遣される、「紹介予定派遣」を利用するのもよいでしょう。
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| 基本給 | 残業 | |
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派遣社員の給料は、派遣先や派遣会社の事情が複雑に絡み合い、なかなか上がりません。
給料を上げるためには、下記を実践することが大切です。
- 契約以上の成果を出す
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- 契約更新時を狙って時給交渉を進める
- 新たなスキルを身に付けるために副業を始める
- 平均時給が高い派遣先へ転職する
キャリアコーチングを受けながら、自分に合った働き方を選んでいきましょう。